Recrutez nos alternants
Recruter en alternance, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise en formant des talents adaptés aux réalités de votre secteur d’activité. En intégrant un alternant, vous bénéficiez d’un collaborateur motivé qui allie formation théorique et immersion professionnelle, tout en profitant d’aides financières avantageuses.
Pourquoi recruter en alternance ?
Opter pour l’alternance, c’est :
Transmettre votre savoir-faire et accompagner la montée en compétences d’un apprenti, en complément des enseignements du CFA.
Bénéficier d’aides financières attractives pour le recrutement et la formation de votre alternant.
Enrichir votre équipe d’un regard neuf, en intégrant des jeunes formés aux dernières pratiques et innovations de votre secteur.
Anticiper vos futurs besoins en recrutement en préparant un collaborateur aux spécificités de votre entreprise.
Gagner en compétitivité en développant une ressource qualifiée et immédiatement opérationnelle.
Le recrutement d’un alternant offre aux entreprises plusieurs avantages financiers :
Prise en charge du coût de la formation :
L’Opérateur de Compétences (OPCO) prend en charge le coût de la formation de l’apprenti. Toutefois, pour les formations visant un diplôme ou un titre équivalant au moins au niveau Bac+3, une participation financière de l’employeur est requise.
Aide à l’embauche d’apprentis :
Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 24 février 2025, les montants de l’aide sont les suivants :
- Entreprises de moins de 250 salariés : une aide maximale de 5 000 €.
- Entreprises de 250 salariés et plus : une aide de 2 000 €, sous réserve que l’entreprise atteigne un certain quota de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans son effectif, à vérifier au 31 décembre de l’année suivant la conclusion du contrat.
- Recrutement d’apprentis reconnus travailleurs handicapés (RQTH) : une aide de 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Conditions d’éligibilité supplémentaires :
Le contrat doit être transmis par l’employeur à l’OPCO au plus tard six mois après sa conclusion.
L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche pour le même apprenti et la même certification professionnelle.
Exonérations de cotisations sociales :
Les apprentis sont exonérés de la totalité des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle dans la limite de 50 % du SMIC. Cette mesure s’applique aux contrats d’apprentissage signés à partir du 1ᵉʳ mars 2025.
Aide spécifique pour l’embauche de personnes en situation de handicap :
Une aide de 4 000 € maximum, versée par l’Agefiph, est disponible pour l’embauche d’un alternant en situation de handicap.
Chez PEM Éducation, nous faisons de votre réussite professionnelle une priorité. Notre engagement : vous offrir un accompagnement sur-mesure pour faciliter votre insertion sur le marché du travail et vous aider à concrétiser vos ambitions académiques et professionnelles.
Grâce à notre Pôle Relations Entreprises, vous bénéficiez d’un accès exclusif à un réseau dynamique de plus de 1 000 entreprises partenaires. Ce lien privilégié vous permet de saisir des opportunités variées : stages, contrats d’alternance et premières expériences professionnelles dans des secteurs en pleine croissance, en parfaite adéquation avec votre formation et vos aspirations.
En intégrant PEM Éducation, vous faites le choix d’une école connectée aux réalités du marché, où chaque étudiant est accompagné dans la construction de son avenir professionnel. Rejoignez-nous et boostez votre employabilité !
