Mastère Management Stratégique des Ressources Humaines
Titre RNCP de niveau 7
Objectifs de la formation
Le Mastère Management Stratégique des Ressources Humaines a pour objectif de permettre aux apprenants de :
✓ Manager le processus RH
✓ Développer une stratégie RH
✓ Piloter les innovations sociales
✓ Superviser le processus de suivi administratif du personnel
- ✓ Mener la politique RH de l’organisation
- ✓ Gérer un service RH
Les essentiels de la formation
Prérequis
1e année : Bac +3 obtenu
2e année : Bac +4 validé
Durée et rythme de la formation
M1 : 2 ans - 1 jour / 4 jours + 3 semaines temps plein
M2 : 1 an - 1 jour / 4 jours + 2 semaines temps plein
Modalités de candidature
Inscription et passage du test d'admission
Délibération sur la candidature par l'équipe
pédagogique
Finalisation du dossier d'inscription
Financement
La formation est de 8990€.
Nos formations sont éligibles à la prise en charge
par les OPCO.
Programme du mastère
Cadre du travail
- Contrat de travail
- Durée du travail
- Règlement intérieur et droit disciplinaire
- Droit social européen et international
- Veille juridique en matière de droit du travail
- Inspection du travail
- Sécurité
Management du dialogue social
- Instances représentatives du personnel
- Licenciement pour motif économique
- Négociation collective
Optimisation de la performance RH
- Management d’équipes dans un contexte de changement
- Gestion de projet et conduite de changement
- Communiquer et promouvoir un projet RH
- Piloter la performance sociale
- Manager la sécurité et la QVT
Les entreprises, la concurrence et l’Europe
- Gestion d’entreprise et droit européen des affaires
- Développement stratégique sur le marché international
- Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire européen et international
Culture professionnelle
- Anglais
- SUW
- Conférences
- Learning expedition
Pilotage de la stratégie RH
- Gestion de la mobilité : mobilité internationale, contrats locaux, droit du travail, droit de la sécurité sociale
- Piloter la rémunération et la masse salariale : les obligations du service du personnel, la paie, la gestion des absences, le départ du salarié, le système de protection sociale
- Piloter la modernisation RH : la digitalisation de l’entreprise, les changements d’organisation, piloter l’innovation RH
Optimisation du recrutement
- Politique de recrutement
- Les différentes étapes du recrutement : de l’identification du besoin à l’onboarding
- Recrutement en anglais
Gestion de la formation
- Politique de formation
- Dispositifs en faveur de l’emploi
- La formation au service de la stratégie d’entreprise
- Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
- Suivi et évaluation de la formation
Culture professionnelle
- Anglais
- SUW
- Conférences
- Learning expedition
Notre volonté : accompagner les étudiants vers la réussite en favorisant une pédagogie créative, collaborative et ouverte sur le monde, avec le soutien d'experts reconnus dans leur secteur.
Les temps forts
Bureau des étudiants
Le BDE Eagles organise des événements réguliers et fait vivre le campus PEM toute l'année.
Les débouchés
Le Mastère Management Stratégique des Ressources Humaines permet d’exercer des fonctions à responsabilités telles que :
- ✓ Responsable recrutement
- ✓ Responsable formation
- ✓ Responsable paie
- ✓ Responsable de missions / projets RH
- ✓ Coordinateur des RH
- ✓ Responsable d’agence de recrutement
- ✓ Manager des RH
- ✓ Directeur du personnel
Informations complémentaires
Blocs de compétences
- Manager la fonction RH
- Elaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
- Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
- Piloter les relations sociales individuelles et collectives
Modalités d'évaluation
• Pédagogie innovante. Cours en présentiels sur un rythme alterné.
• 100% en mode projet organisés selon le référentiel de certification.
• Contrôle continu : dossiers écrits ou travaux dirigés ou individuels, QCM, présentations orales ou par exposés, situation professionnelle, projet professionnel ou démarches expérimentales.
• Smart Up Week / Challenge FEDE
• Mémoire
• Epreuves certifiantes : épreuve professionnelle écrite, entretien professionnel, écrit et oral en langues vivantes étrangères, QCM.
VAE
La Validation des Acquis de l’Expérience est une démarche volontaire pour toute personne souhaitant obtenir une certification en validant son expérience sans nécessairement suivre une formation.
Une seule condition : avoir au moins 1 an d’expérience en lien direct avec la certification choisie.
Le Mastère européen management des ressources humaines est accessible par la VAE.
La VAE demandant une réflexion et un travail personnel important, il est essentiel de bien constituer le dossier qui démontrera l’expérience et les compétences du demandeur.
Le lien vers le portail gouvernemental pour la VAE : http://www.vae.gouv.fr
Le lien vers la page web du certificateur consacrée à la VAE: https://www.fede.education/vae/
Accessibilité
La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins.
Certification
La certification professionnelle de manager des ressources humaines est enregistrée au RNCP par xCDE FEDE France et reconnue par l’Etat au niveau 7. Fiche RNCP n°36136, enregistré le 17 mars 2021, code nsf 315.
Taux de réussite
89% : chiffres 2021-2022
Contact
Vincent Semat
Coordinateur pédagogique
01 84 78 24 78
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