Cadre du travail

• Contrat de travail
• Durée du travail
• Règlement intérieur et droit disciplinaire
• Droit social européen et international
• Veille juridique en matière de droit du travail
• Inspection du travail
• Sécurité

Management du dialogue social

• Instances représentatives du personnel
• Licenciement pour motif économique
• Négociation collective

Optimisation de la performance RH

• Management d’équipes dans un contexte de changement
• Gestion de projet et conduite de changement
• Communiquer et promouvoir un projet RH
• Piloter la performance sociale
• Manager la sécurité et la QVT

Les entreprises, la concurrence et l’Europe

• Gestion d’entreprise et droit européen des affaires
• Développement stratégique sur le marché international
• Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire européen et international

Culture professionnelle

• Anglais
• SUW
• Conférences
• Learning expedition

Pilotage de la stratégie RH

• Gestion de la mobilité : mobilité internationale, contrats locaux, droit du travail, droit de la sécurité sociale
• Piloter la rémunération et la masse salariale : les obligations du service du personnel, la paie, la gestion des absences, le départ du salarié, le système de protection sociale
• Piloter la modernisation RH : la digitalisation de l’entreprise, les changements d’organisation, piloter l’innovation RH

Optimisation du recrutement

• Politique de recrutement
• Les différentes étapes du recrutement : de l’identification du besoin à l’onboarding
• Recrutement en anglais

Gestion de la formation

• Politique de formation
• Dispositifs en faveur de l’emploi
• La formation au service de la stratégie d’entreprise
• Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
• Suivi et évaluation de la formation

Culture professionnelle

• Anglais
• SUW
• Conférences
• Learning expedition