Master Management stratégique des ressources humaines et de la RSE
Titre RNCP de niveau 7
Master Innovation, entreprise & société – Université de Haute-Alsace – RNCP n°41077
Les métiers des ressources humaines sont au cœur de la gestion du capital humain des entreprises, jouant un rôle essentiel dans le recrutement, la gestion du personnel et le développement des talents. Avec plus de 1,2 million de professionnels RH en France et une croissance prévue de 8 % d’ici 2028, ce secteur offre des perspectives d’emploi solides et durables.
Choisir une carrière dans les ressources humaines, c’est faire le choix d’un métier de sens, au plus près des transformations sociales et managériales. C’est aussi intégrer des équipes dynamiques, contribuer au succès des entreprises et impacter positivement la vie des collaborateurs. Dans un monde en constante évolution, les RH sont devenus des acteurs clés de la stratégie, du bien-être au travail, de la communication interne et de la conduite du changement.
C’est dans cette dynamique que l’Institut Elton Mayo s’associe à l’Université de Haute-Alsace pour proposer le Master « Innovation, Entreprise et Société – parcours RSE » (RNCP 41077). Ce partenariat académique de haut niveau permet aux étudiants de préparer un diplôme national Bac+5 reconnu, tout en bénéficiant d’une pédagogie professionnalisante en alternance. Il marque une étape forte dans l’engagement de notre école en faveur de la RSE, de l’innovation managériale et de la transformation des organisations.
En rejoignant l’Institut Elton Mayo, les étudiants se préparent à un avenir professionnel enrichissant et stimulant, avec la volonté d’être des acteurs responsables et engagés dans l’évolution du monde du travail.
Ce master universitaire, en partenariat avec l’Université de Haute-Alsace, vise à former des professionnels des ressources humaines capables d’intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques au cœur de la stratégie des organisations. À travers une approche pluridisciplinaire, les étudiants développent des compétences en gestion des talents, dialogue social, qualité de vie au travail et conduite du changement, tout en maîtrisant les outils de la RSE. Ce programme s’adresse à celles et ceux qui souhaitent contribuer à une performance durable et responsable des entreprises, en plaçant l’humain et l’éthique au centre des décisions managériales.
Exemples de compétences visées :
– Coordonner le déroulement d’une étude socio-économique et réglementaire
– Etablir des techniques d’enquêtes et conduire des enquêtes quantitatives ou qualitatives
– Interpréter des données économiques et sociales quantitatives et qualitatives
– Piloter ou copiloter la construction d’une vision stratégique de l’innovation, fixer des objectifs et donner du sens de façon à contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise
– Concevoir ou participer à la conception d’un cahier des charges d’un projet industriel ou numérique
– Etablir des procédures de management et de pilotage de projet en intégrant les besoins et les pré-occupations des entreprises et des organismes en charge du développement industriel ou de projets numériques
– Conduire des projets de système d’information
– Piloter des processus de Knowledge Management
– Analyser et construire des stratégies digitales
– Développer des politiques et pratiques propices à l’innovation et à sa diffusion
– Déployer les nouvelles stratégies de e-commerce et accompagner la digitalisation de la relation client
– Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de management et de protection de l’innovation
– Mobiliser les outils du management de la qualité
| Approche des valeurs de la RSE | Introduction à la RSE |
| RH et mondialisation | |
| Régulation juridique du marché | Introduction |
| Environnement international de l’entreprise | Développement durable |
| Droit international du travail | |
| Environnement social de l’entreprise | Economie du travail |
| 3 environnements : politique / social / écologique | |
| Management socialement responsable | |
| Méthodes et apprentissages | Recherche documentaire : bibliothèque numérique |
| Pratique des logiciels professionnels | |
| Les usages de l’IA en ressources humaines |
| Gestion responsable des ressources humaines | Gestion des ressources humaines |
| Sociologie des relations professionnelles | |
| Instruments juridiques et comptables fondamentaux | Droit des sociétés |
| Gestion financière | |
| Environnement social de l’entreprise | Droit du travail approfondi |
| Outils de la RSE | Rédaction de contrats durables |
| Simulation de projets responsables | |
| Méthodes et apprentissages | Construire son projet professionnel |
| Anglais professionnel |
| Enjeux sociétaux de la RSE | Engager la responsabilité sociale de l’entreprise |
| Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud’homaux | |
| Normalisation et régulation de la RSE | Mettre en place des outils de contrôle de gestion sociale |
| Suivre les actualités juridiques sociales | |
| RSE et gestion des ressources humaines | Mettre en place de nouveaux modes et organisation du travail |
| Élaborer une politique de rémunération | |
| Poursuivre la transformation digitale des RH | |
| Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail | |
| Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux | |
| Anglais du développement durable | Anglais professionnel RH |
| Contrôle de la RSE | Conduire un audit social et une mission de conseil RH |
| Mesurer l’efficience par le ROI de la performance RH | |
| Gestion de projets responsables | Simulation de gestion |
| ONG et fundraising |
Bureau des étudiants
Le BDE Eagles organise des événements réguliers et fait vivre le campus PEM toute l'année.
Le Master Innovation, entreprise & société ouvre les portes à une multitude de débouchés professionnels passionnants et enrichissants dans le domaine stratégique des ressources humaines :
- ✓ Responsable recrutement
- ✓ Chef de projet innovation
- ✓ Consultant en stratégie RSE / Responsabilité sociétale des entreprises ou numérique,
- ✓ Responsable de missions / projets RH
- ✓ Coordinateur des RH
- ✓ Responsable d’agence de recrutement
- ✓ Manager des RH
- ✓ Directeur du personnel
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